如何处理因操作失误导致的员工多发工资问题？

应退还多发工资。依据《民法典》不当得利规定，多发工资属不当得利需返还，否则用人单位可提起民事诉讼，影响个人信用及可能承担法律责任。
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需退工资。操作如下：1.立即与劳动者沟通，说明情况并要求退还；2.若劳动者拒绝，整理证据，如工资单、转账记录等；3.咨询专业律师，准备诉讼材料，提起诉讼；4.诉讼过程中，积极配合律师，提供必要证据和信息。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与劳动者协商退还，协商无果则通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。