三年连续签订的劳务合同是否具有法律效力？

三年连续签订的劳务合同具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限由双方协商确定，无明确时间限制，非固定期限合同签订几年均可，不违法。若不及时处理合同问题，可能导致权益受损或引发法律纠纷。
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处理三年劳务合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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三年劳务合同有效。处理方式：1.协商：双方就合同内容、期限等达成一致，确保合同合法有效。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规裁决。3.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。