交了十七年灵活社保的81年女性，是否具备退休资

交了十七年灵活社保的81年女性，五十岁时通常不具备退休资格。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（特殊情况除外，如因病提前退休等），而灵活就业人员的退休年龄政策可能因地区而异，但普遍也遵循类似规定。因此，仅凭社保缴纳年限达到十七年，并不能直接判定该女性在五十岁时具备退休资格。提醒：若出现社保部门拒绝办理退休手续，或要求继续缴纳社保费用等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解当地关于灵活就业人员退休年龄的具体政策；其次，若对政策有疑问或遭遇不公平待遇，可向当地社保部门咨询并申请解决；最后，若社保部门无法给出满意答复，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策**：通过当地社保局官网、咨询热线等途径，查询关于灵活就业人员退休年龄的最新政策，确保信息准确无误。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证、社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问退休年龄及退休手续办理流程。3.**申请退休**：若符合当地政策规定的退休条件，按照社保部门的要求填写退休申请表，并提交相关证明材料，等待审核。4.**寻求法律援助**：若社保部门拒绝办理退休手续或给出不合理答复，可咨询律师，了解自身权益，并准备相关证据材料，通过法律途径提起诉讼或申请行政复议。在此过程中，保持与律师的密切沟通，确保自身权益得到有效维护。